• 火箭3巨头计划选詹皇or乔治?泡椒3点更兼容灯泡 2019-10-10
  • 我们的国际主义义务就是让那受苦受难的中东人去欧洲过上幸福,美好的生活。到中国来,又不自由,又不民主,茶叶蛋都吃不上,来干嘛泥? 2019-10-03
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载十) 2019-10-03
  • 为什么截留信马克的帖子?这还有摆事实讲道理存在吗? 2019-09-26
  • 打造-热门标签-华商生活 2019-09-17
  • 浙江吉利控股集团有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-09-08
  • 电信与信息服务业务经营许可证090455号 2019-09-07
  • 南水北调中线调水达150亿立方米 沿线居民用水水质明显改善 2019-09-07
  • 2018“我们的中国梦”文化进万家活动在兰考启动 2019-08-30
  • 在端午品味文化的芳香 锐评 2019-08-30
  • 通俄门调查:美联邦调查局官员称愿赴国会作证 2019-08-27
  • 咱主张不由市场发挥全部作用,是因为市场受需求引导,而需求又分正义需求和邪恶需求。 2019-08-27
  • 新余市通报4起违反中央八项规定精神典型问题 2019-08-25
  • 吉利博瑞GE部分配置曝光 5月底正式上市 2019-08-25
  • 北京:推租赁型集体宿舍  每房间最多住8人 2019-08-17
  • 还没有注册? 快速注册 忘记密码?
    1

    码报开奖结果彩色版:降低90后员工的流失率,面试环节马虎不得

      降低90后员工的流失率,面试环节马虎不得


      90后的职场人,心绪不定,他们一边工作,一边盘算着年末的环球旅行,或者是等待创业机会的出现……总之,有一颗蠢蠢欲动的离职心。频繁的跳槽,也让90后被贴上了“闪辞”的标签。研究证明,应届毕业生确实跳槽频繁,渴望了解新的工作机会。


      闪辞是一个近乎“双输”的结局。对应届毕业生来说,再去找工作,不仅浪费了几个月的时间,而且这段经历也很少能为自己下一份工作加分。对公司来说,员工离职,不仅招聘、培训成本大幅提升,也会对正常工作的组织开展以及全公司的工作气氛带来消极影响,而流失出去的员工,甚至可能会对企业形象带来比较大的负面影响。


      一、90后,你们的诗与远方在哪里?


      对于闪辞,有人表示:辞职不是不工作,当社会的寄生虫,而是趁着年轻找一份自己喜欢的,干的带劲的工作,难道真的要对一个不喜欢的工作干一辈子就是好事吗?


      而对雇主来说,感受就是另外一个样子了。


      某企业负责人表示,他对90后常常感到手足无措,“交给他们一些任务,经常发现这些90后干得不靠谱,偶尔说话重了一点,立即就辞职走人。我也反思自己是不是有什么问题,结果越反思越感到委屈,你看我平时对他们也不错,怎么就不能让我省点心呢?”


      也有人力资源专家表示,不能完全把频繁跳槽问题归结于客观环境,频繁跳槽本身就说明,毕业生本身不知道自己想要什么,或者判断和选择能力比较弱。


      频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水,没有足够的机会了解别人,也没有足够的机会展现自己。


      90后这一代年轻人更不愿意从事无聊枯燥的稳定工作,他们宁愿多冒点风险,去做更有创造性更自由的事情。


      二、拿什么留住你?


      闪辞不能简单定义成任性,这其中反映了90后对自我价值的追求。企业除了挑剔员工的闪辞行为,也要去深究90后员工群体的真实诉求。


      留人是一个系统性工作,有些工作是做在前期的,譬如确定所需要的人才类型、通过合适的方式吸引到合适的人过来应聘等;有些工作是做在后期的,譬如建立多发展通道、确保薪酬及晋升公平、丰富激励手段、营造舒适氛围等。


    降低90后员工的流失率,面试环节马虎不得


      单就面试这个环节,HR们可以做哪些事情?


      1. 帮90后减少试错成本


      频频跳槽有时更类似于90后的“试错”:部分90后在求职前期,或与职场接触不够,或没有认清自己的兴趣、能力与诉求,导致在毕业季匆匆签约,而到公司报到后才逐渐“反应过来”,只好又重新回炉。


      在面试开始前或面试时应把公司氛围、岗位设置、入职培训、待遇、制度等方方面面提前通过面试告知90后,而不是等他们进来之后通过体验来了解这些。


      对他们坦诚了,他们对企业的认可度也会更高一些。


      2. 别急着给90后贴标签


      面试中会碰到,有的90后被问到“为什么来应聘这家公司时”,会直接说“因为就你们给我打电话了”;也有面试官让90后自我介绍时,90后直接回答“那个登记表上刚都写了吧!”让面试官汗颜不已。


      遇到这种情况,先不要急着凭好恶给出自己的评价,可以引导他们继续说一些新的东西,譬如“登记表上写了很多,如果让你说两条最核心的,你会说哪些?”“有哪些是登记表上没写,但你觉得值得给我们分享的?”“你说你责任心强,能举一个具体的例子吗?”等等。


      招聘90后要先了解、习惯他们的思维方式,用他们接受的方法把企业的招聘意愿、品牌宣传传递出去,用他们在意的附加值吸引人才的加入。


      3. 关注90后的过往经历


      很多工作可能一个星期就知道怎么做了,但是知道不代表能做到,也许需要很长的时间才能真正进入状态。


      可以通过面试了解90后对一件事情的坚持程度,遇到问题后愿不愿意多尝试。以此来预测他们将来在工作上可能会坚持的时间。


      另外,90后个人发展整体比较顺利,在成长过程中没有经历过大风大浪,这可能会导致工作后在面临挫折时选择放弃,可以重点问一下他们以前在面对困难时的态度、处理问题的能力以及心理抗压能力。


      也可问问大学生和父母或老师之间的关系,以及和他们有没有出现过意见分歧,他们在这种情况下是这么处理的,以此来判断将来在与领导发生冲突时可能会有什么反应。


      4. 关注90后的心智模式


      卡罗尔·德韦克在《看见成长的自己》中,提出两种类型的心智模式:成长型心智or僵固型心智。


      前者对自我的要求更高,有明确的目标,有成长的渴望,他们愿意接受挑战,能从别人的成功中汲取经验,不断学习;后者追求享乐,普遍平庸,他们会逃避挑战,忽视对自己有用的负面意见,认为别人的成功会威胁到自己。


      可以在面试中问90后一些问题以测试他们的心智模式。譬如:如何安排正常的学习之外的时间?有没有遇到过自己的努力不被别人认可的情况?等等。


      5. 关注90后的人才匹配度


      人岗匹配度指的是应聘者的行为方式与价值观是否与组织相适应。


      每个人的内心都有一些需要,由于人与人之间在“内在需要”的质和量上存在着差异,人的性格特点也各不相同,一旦性格无法满足职业或岗位的需求,就会出现“性格与岗位不匹配”的现象,进而影响业绩表现和工作稳定性。


      面试时,可通过了解90后以往经历的学习、工作节奏,与他需进入的团队进行对比,若工作节奏比较匹配的话,应聘者的人岗匹配度会相对比较高,稳定性也比较好。


      90后慢慢成为社会工作的主流人群,对于90后闪辞现象我们应该给予更多的关注,并去了解他们真实想法,改变我们对他们的固有观念。


      站在90后的视角正确的引导他们,让他们思考到底想要什么,增强他们的选择和判断力。不断的探索一些着实有效应对闪辞的策略,降低90后在企业的流失率,达到双赢的目的。


    X职场
    X职场是专业的人力资源行业媒体平台,在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外,“人物专访”作为平台的品牌栏目,聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。同时,X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商,垂直于互联网和汽车行业,为客户提供完善的人才解决方案。如果你有精彩的故事或求职招聘需求,请联系我们,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
    90后“闪辞族”
    HR观点
    分享:

    相关文章

    评论

    还可以输入500 登录

    香港码报开奖
    360安全认证
  • 火箭3巨头计划选詹皇or乔治?泡椒3点更兼容灯泡 2019-10-10
  • 我们的国际主义义务就是让那受苦受难的中东人去欧洲过上幸福,美好的生活。到中国来,又不自由,又不民主,茶叶蛋都吃不上,来干嘛泥? 2019-10-03
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载十) 2019-10-03
  • 为什么截留信马克的帖子?这还有摆事实讲道理存在吗? 2019-09-26
  • 打造-热门标签-华商生活 2019-09-17
  • 浙江吉利控股集团有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-09-08
  • 电信与信息服务业务经营许可证090455号 2019-09-07
  • 南水北调中线调水达150亿立方米 沿线居民用水水质明显改善 2019-09-07
  • 2018“我们的中国梦”文化进万家活动在兰考启动 2019-08-30
  • 在端午品味文化的芳香 锐评 2019-08-30
  • 通俄门调查:美联邦调查局官员称愿赴国会作证 2019-08-27
  • 咱主张不由市场发挥全部作用,是因为市场受需求引导,而需求又分正义需求和邪恶需求。 2019-08-27
  • 新余市通报4起违反中央八项规定精神典型问题 2019-08-25
  • 吉利博瑞GE部分配置曝光 5月底正式上市 2019-08-25
  • 北京:推租赁型集体宿舍  每房间最多住8人 2019-08-17
  • pc蛋蛋网页官网 古代三个骰子大小玩法 澳门玩骰子大小玩法 足球即时比分球探007 重庆时时彩稳赚技巧 彩票投资计划软件 幸运飞艇全天计划免费版 北京pk十赛车免费计划 幸运飞艇五码计划软件哪个好 彩计划下载福彩3
    X精英
    猎头创业
    孵化中心
    中高端
    求职招聘
    入口