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    2018年码报准确资料:为什么很多公司不愿意招应届毕业生

      以前我做学生的时候,总觉得老板招员工一定会招爱学习,能吃苦的那种。


      这种人虽然缺少技巧,但是有一股子拼搏向上的精神,最后一定能在公司发展的好。


      当我进入职场后,很长一段时间,我依然抱着这种想法。


      后来我成了公司的骨干,老板带着我去参加培训课,其实就是在为后面提拔做准备吧,我是这么认为的。


      那天去参加课程的,大多数都是公司的老板,我们在一起待了两天,在这两天中,我和这些老板一起聊天,猛然发现老板的想法和员工的想法完全不一样。


      老板一听某某员工没有经验,就直摇头,甚至有老板直言,我们公司招人就要熟手,那种从来没干过的新手,哪怕很优秀也不想要,就算来了工资起步价也比一般员工低。


      我对这句话印象很深,因为这句话完全出乎我的意料。


    为什么很多公司不愿意招应届毕业生


      我总觉得,一个什么都不懂的新人,就是一张白纸,他不懂没关系啊,我可以教,说不定新人能长成意外的样子,让人感觉到惊喜。


      直到我开始带新人,我才发现这种想法多么天真。


      我带过几个助理,有一个我真的是手把手的教,一个字一个字的告诉他,如何规划工作,这件事情该怎么做,出了问题之后,应该怎么解决,可以说呕心沥血。


      说实话,这些都是我在过去几年里碰一头包得出的经验,给钱我都不愿意告诉别人。


      教他的过程像种地,把种子播下去,浇水施肥,期盼他有一天能结出果子。


      然而打击来了。


      这个助理对我说:这份工作我干不了,实在太累,我觉得我的性格不能胜任,然后就这样拍拍屁股走人了。


      呵呵,他可能不知道,他这点工作量,连我刚来公司时,工作量的一半都不到好吗?


      后来来了一个新助理,他是干过一段时间的。


      这个男孩子个子小小的,皮肤黑,其貌不扬,我本来对他没有报特别大的希望,但是没想到最给我惊喜的人是他。


      很多东西他已经有了基本概念,我只要稍加引导,他就知道该怎么优化,提醒他一下,他就能转变工作方式,我教他最省心了,他也是成长最快的那个。


      后来我就醒悟了,为什么老板不愿意招生手。


      所谓的不适合,是因为你没入行,不懂这个,学起来自然费劲,然后你就想放弃了。


      学习是一个反人性的过程,要自律,要集中注意力,东西从脑子里面过一遍,还要再深加工一次。


      如果一点基础都没有,从头开始学,真的很难学,压力也很大。


      老板们也是踩着坑过来的。


    为什么很多公司不愿意招应届毕业生


      为什么不愿意招应届毕业生?就是因为教他们太费劲,他们承受不了压力,走得飞快。


      有给他们培训的精力,还不如招聘懂一点的熟手更轻松。


      有些公司则是看清楚现实之后,选择大浪淘沙,毕竟那么多毕业生来了又走,总会留下几个优秀的。


      而且应届毕业生工资低,对他们而言也划算。


      作为应届毕业生,一定要清楚你在职场上的竞争力其实很低的,不要等到找工作的时候才想起来自己什么都不会。


      在这之前要做准备,至少在进入一家企业前,你要搞清楚人家是做什么的,然后花一点时间来学习相关的东西,对他有所了解。


      公司给一个什么都不懂的新人培训,不是天经地义的,他们给了你进入职场的机会,你要珍惜,尽快适应这份工作,提高工作能力,而不是让别人从12345开始教起。


          原创声明:本文版权归X职场所有,转载请为什么很多公司不愿意招应届毕业生为什么很多公司不愿意招应届毕业生  

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    DearZ

    DearZ2019-10-21 15:37:23

    其实招应届生的公司挺多的,很多大公司都会进行校园招聘

    回复
    闫辉

    闫辉2019-10-21 15:14:06

    生活总是这样,当一帮刚刚毕业的大学生瞧不起这家公司,觉得这家公司工资太低,那家公司是个私企,另外一家公司面试官太不和蔼的时候。很多公司也瞧不上这些应届生,都是些什么素质的玩意,一问三不知,全都是熟练运用office工具,我真给你个表格让你做些函数的时候,你都给我整不明白。所以说呀,还是像我跟我朋友一样,跳出他们的圈子,咱们自己创业,他不香吗?!

    回复
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