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    码报管家婆彩图跑狗图:领导当众批评你,没人的时候态度却非常好,他怎么了?

      “人家说在香港码报开奖上的人,都戴着不同的面具做人,今天我总算是见识到了?!?/span>


      朋友聚会的时候,阿玲说了一件自己最近碰到的事。


      她的上司是一个脾气比较暴躁的人,只要碰到不满意的事情就会发火。


      那天阿玲替同事上交了一份文件,结果领导看了一眼之后大发脾气,说这份文件做的不合规,没有按自己要求的格式来。


      不分青红皂白地将阿玲批评了一顿,阿玲满怀怨气的离开了他的办公室。


      她觉得特别委屈。那天同事出去办事,拜托阿玲把文件交上去,本来就没自己什么事,好心帮人结果挨了一顿批评。


      阿玲越想越不爽。


      没想到过了几天,领导对她的态度出奇的好,见她都微笑示意,主动询问她的工作状态,这让她莫名其妙。


    领导当众批评你,没人的时候态度却非常好,他怎么了?


      真是打一巴掌给个枣啊,阿玲感叹道。


      可能也没你想的那么复杂,也许这位领导发现他错怪你了,才对你示好吧。


      算了,没必要为这种事情生气。


      大家纷纷出言安慰她。


      你一言我一语,大家把自己在职场上遭遇过的类似的事情都说了一遍,原来每个人或多或少都碰到过这种事。


      领导的性格和管理策略不一样,有的领导为人真的很正直,做事情对事不对人,你犯了错他批评你,但是他对你这个人没有什么芥蒂,所以私底下对你很友好。


      我曾经有一位领导,对工作上出现的问题雷厉风行。


      我刚到公司是一名菜鸟,经常犯错,老是被他当众批评,但是批评完之后他会做总结,提醒你未来工作怎么安排,怎么解决类似的问题。


    领导当众批评你,没人的时候态度却非常好,他怎么了?


      最后我发现他这样做是因为他觉得这些事情很重要,如果不让我吃点苦头,以后我会养成不好的习惯,而且也没有决心改正自己的错误。


      但是私底下他其实很关心我,看到我加班会给我买一些吃的喝的。


      看到我进步了,也会在会议上公开表扬我。


      所以我认为他这个人做事情还是很公平公正的,一个优秀的管理者不会因为下属犯了某个错误就彻底否定这个人,当众批评也是为了我的成长,这种领导是好领导。


      还有一种领导脾气比较急躁,比如阿玲的领导,发作的时候像狂风暴雨一样。


      这种急脾气的人往往为人坦率,没什么坏心眼,当他意识到自己错了以后,会想办法弥补。


      作为领导有些话当众说出来,碍于面子不会把这些话收回来,但是出于愧疚,他可能会对这位员工的态度变得非常友好。


      作为员工,可以借此学会管理情绪,老话说宰相肚里能撑船,肚量都是被委屈给撑大的嘛。


      还有一小部分领导不懂得尊重员工,无视员工的情绪。


    领导当众批评你,没人的时候态度却非常好,他怎么了?


      职场上什么样的人都有,不是个个领导的素质都高,有些领导素质没有多高,他们觉得哪怕自己伤到了员工的情绪,员工也不能把他们怎么样,再说了员工报复也是在报复公司,自己大不了拍拍屁股走人就行。


      以前我们公司有个总监就是这样,谁老实他就欺负谁,只要得罪他,哪怕针尖大的事,他也会在事后报复。


      搞得员工对他敢怒不敢言,能避开他就避开他。


      遇到这种领导就自求多福吧,不要让人当成软柿子来捏就好。


      还有一种领导,他们喜欢玩弄权术,他想针对你的直属领导,但是又不方便公开,所以就朝着领导身边的人开火,你跟领导走的近,无意当中就被人打成了筛子。


      你是无辜者,他们不会表现出对你的厌恶,可能平常对你还会更加亲近一些,这一招就是所谓的敲山震虎。


      人和人的性格不一样,做事情事出有因,具体情况具体对待。


      作为一名职场人,如果当面被人扫了面子,私底下对我的态度又很友好,我会认作是在稳住我,心里多少还是有些不爽的。


      不爽归不爽,好好工作还是必要的,毕竟等我升职加薪了,恐怕也没有人敢再这样对待我。


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